县人事局“五个三”提升机关学习效能

今年以来，县人事局坚持将学习作为提升机关效能的一项基础性工作来抓，采取灵活有效的方式方法，促进干部职工政治理论水平、业务工作能力的不断提高和创新能力的不断增强，自觉做到学习工作化、工作学习化，着力创建“学习型”机关：

     一是明确了“一二三”的学习目标。局党组对每个机关党员干部提出了“精通一门（职能工作）、掌握两门、了解三门”的学习目标，努力造就一支作风硬、能力强、综合素质高、能够胜任人才人事服务和管理工作的人事干部队伍。在业务技能上对干部职工提出“三个必须”的要求，即必须熟练掌握所承担业务工作的政策法规；必须熟练掌握办公自动化技能；必须能独立处理公文公务。

二是统筹安排学习计划，做到“三个结合”。即与县委部署的创建“五型”机关、提升机关效能活动和省市人事系统开展的“争先创优”活动相结合；与县委开展的“五好”基层党组织创建活动结合；与争创市县两级文明单位相结合。完成各项活动所规定的学习内容，达到规定的学时及学习要求。

三是扩展学习内容，突出“三个重点”。即突出县委县政府关于“创建五型机关”、“机关效能提升年”、“行政机关文明执法教育”三大主题活动要求的学习内容；突出各级人才人事工作议精神、《公务员法》及《行政机关公务员处分条例》、《公务员录用规定》、《人事争议处理规定》等配套法规和新《劳动合同法》等内容；突出本职工作与业务技能的学习提升。

四是灵活学习方式，完善“三项制度”。在继续坚持网络、订阅、电教等行之有效的学习方式的前提下，完善了三项制度。一是继续执行中心组学习制度。二是继续推进每一位干部职工轮流“主讲一个专题、主持一次学习、主办一次测试”的“三主”学习制度，目前已先后开展了“宜昌人事自动化办公系统”、“公务员考核相关政策”、“新工资福利政策”等六个专题的学习与测试。三是坚持理论学习与讨论调研实践考察结合制度。分十二个人才人事专题启动开展了一年一度的“人事调研月”主题活动，今年3月分别到重点企业东圣和新农村试点村马渡河村开展了“深入一线、推进双服（服务重点企业、服务新农村）”主题学习实践活动；今年四月,全局干部职工围绕“岗位感悟、党旗增彩、零八步伐、走在前列”开展思想大解放讨论,已举办学习心得专刊一期。全年拟安排干部职工分期分批到县外学习不少于1次。拟开展人事干部“迎奥运，展风采”书法、绘画、摄影和征文作品展等主题活动１次。   

    五是保证学习实效，完成“三项任务”。一是每人完成不少于20000字的读书笔记。二是每人完成不少于3篇的心得体会文章，至少发表1篇 (含信息、调研文章）。三是每人参加不少于５次的学习测试或学习竞赛活动。对这三个硬性规定，年终进行考评。完不成任务的不评先，并在支部会上进行捡讨。年终评选一至两名“学习标兵”并给予适当奖励。     (魏晓红)