*三认真学教专栏* 县人事局全员调研促整改 点击：
县人事局全员调研促整改
在“三认真”学习教育活动中，县人事局针对群众提出的“人事部门要多到基层了解情况、多下基层听一听群众呼声、加强与基层的沟通，提高制定人事人才政策提供人事人才服务的针对性”等意见和建议，开展全员调研月活动，以深入基层开展调查研究，培养人事干部理论联系实际、密切联系群众的优良作风为目标，进行重点整改。
人事局把6月定为“人事调研月”，结合人事人才工作面临的实际问题拟定了“远安县社会工作人才队伍现状及需求分析”、“施行资质准入制度”、“提升农村公益性事业服务水平”、“远安继续教育工作现状及发展思考”、“远安县推行事业单位人员聘用制的现状及发展研究”、“学习型社会建设初探”、“完善公开招考（招聘）制度的思考”、“我县农村实用人才资源开发的现状与发展探讨”、“新工资制度下绩效工资管理机制研究”、“我县重点民营企业的人才工作现状及其人才储备和需求情况分析”、“人才市场服务民企业的方式与途径探讨”、“机关干部保持先进性长效机制探索”等11个人事调研课题，并明确了每个课题的责任股室及责任人，该局要求全体党员干部要把调研活动当成促进作风整改、解决现实问题、创新人事人才工作思路，完善人事人才工作措施的基础性工作并设立鼓励创新奖，调研成果纳入目标责任制考核及奖励。旨在促使党员干部转变作风发扬理论联系实际、密切联系群众的优良传统，在深入基层、面向基层服务对象发现新情况、研究新课题、总结新经验、探索新途径、谋划新举措，推动人事人才工作健康持续发展。
目前，已举办了人事调研月调研成果展专刊一期 ，调研报告正在结集之中。 （魏晓红）
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