创新学习方式：远安人事局坚持开展“三主”活动

     近三年来，县人事局坚持开展了一年一个周期的“三主”学习活动。“三主”活动即由全体干部职工每人轮流“主讲一个专题，主持一次学习，主办一次测评”。“三主”活动一月开展二至三次，面向全体干部职工，按照全员参与、务实求新的原则，以党的政策理论和人事业务工作知识和技能为学习重点，以创新学习方式和学习载体为手段，以强化基层党组织先进性建设，提升人事干部综合素养为动力，力求体现针对性、指导性、趣味性和创新性。今年的“三主”学习活动，该局除开展“公务员法及其配套政策”、“现行工资政策释例”、“职称工作相关政策及程序”、“宜昌人事办公自动化系统操作实践”、“政府人力资源管理创新”、“中国书法欣赏”、“健康常识”等专题学习与测试外，还结合“创建五型机关，提升机关效能”及文明执法教育活动适时选定“解放思想，立足岗位，走在前列”、“公务员依法行政知识辅导”、“行政机关公务员处分条例”、“行政处罚法”、“提升机关效能、打造廉洁人事”、“公务员礼仪常识”等专题开展学习讨论和实践调研活动。 同时把理论学习与践考察相结合，分“远安走在前列聚集人才资本和提供人才支撑的对策建议”、“现行工资制度改革有关问题探讨”、“远安加强企业家队伍建设的思考探讨”、“事业单位绩效工资改革的思考”、“提高人事行政效能的思考”、“人才市场社会化公共服务探索与研究”等十六个专题启动开展了全员参与的“人事调研月”主题活动，今年3月分别到重点企业东圣和新农村试点村马渡河村开展了“深入一线、推进双服（服务重点企业、服务新农村）”主题调研实践活动。（魏晓红）