县人事局畅通征求意见七大渠道

自“机关效能建设提升年”、文明执法教育活动开展以来，县人事局按照主题突出、对象广泛、渠道畅通的要求广泛征求意见，保证征求意见的全面客观真实。

 一是畅通征求意见七大渠道（即：1、召开意见征询座谈会。2、向县直部门及联系单位发放《县人事局机关效能建设及文明执法教育活动征求意见表》。3、向人大代表及政协委员发放征求意见表。4、开通征求意见热线电话。5、在县政府一楼放置征求意见箱。6、通过“网上热线互动”、“监督举报网上热线”、“局长信箱”等栏目开置了网上征求意见箱。7、启动开展了全员参与的“人事调研月”主题活动，针对基层群众观注度高的人才人事热点焦点问题，选定”远安走在前列聚集人才资本和提供人才支撑的对策建议”、“现行工资制度改革有关问题的探讨”、“远安加强企业家队伍建设的思考探讨”、等16个调研课题，结合人事调研到基层面对面征求群众意见）。二是对征求意见的程序、范围、内容、审核、反馈等坚持“五不过关”原则，即征求意见不按照程序进行的不过关；征求意见的范围达不到要求的不过关；征求意见空洞无物、不深不透的不过关；只有建议而无意见的不过关；征求到的意见与平时一贯表现不符的不过关。力求克服征求意见过程中意见少、建议多，实质意见少、表面意见多，个性问题少、共性问题多的现象。（魏晓红）