人事争议仲裁工作程序 点击：
一、当事人应当在人事争议发生之日起60日内，向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁，递交仲裁申请书及其副本；
二、仲裁委员会应当在收到仲裁申请书之日起10日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自作出决定之日起7日内，将受理通知书和仲裁规则、仲裁员名册送达申请人，并将受理通知书和仲裁申请书副本、仲裁规则、仲裁员名册送达被申请人。决定不予受理的，应当自作出决定之日起7日内，将不予受理通知书送达申请人，并载明理
由；
三、被申请人应当在收到仲裁申请书副本之日起15日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据；
四、决定开庭仲裁的，仲裁庭应当于开庭5日前将开庭时间、地点等书面通知当事人；
五、仲裁庭进行仲裁时，应当在当事人自愿的基础上先行调解；
调解未达成协议或者在调解书签收前当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决；
六、仲裁庭应当在作出裁决后5日内制作裁决书，送达双方当事人；
七、仲裁委员会的裁决为终局裁决。裁决书自制作之日起发生法律效力；
八、仲裁庭进行人事争议案件仲裁，应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。
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