专业技术职务聘任办理手续 点击：
1、成立聘任（考核）小组。各单位要按照“公平、公正、公开”的原则成立由单位负责人、从事组织人事人员和专业技术人员（一般不少于三分之一）组成的专业技术职务聘任（考核）小组。
2、公布聘任岗位。各单位将审核批准同意的岗位设置方案进行公布，并根据工作需要，公布竞聘的空缺岗位、岗位职责、聘任条件、竞聘方式、聘任的有关事项及考核的办法。
3、公开竞争。符合竞聘条件的人员，提出书面申请，并由本人针对任期内的政治思想和业绩成果等进行述职，或通过测试、答辩等形式公开竞争。考核聘任小组组织本单位或上一级领导、专业技术人员及职工代表采取量化打分的形式，进行民主评议，并当场公布评议结果。
4、单位或部门负责人确定受聘人员。聘任（考核）小组根据推荐人员的综合测试、述职和民主评议，结合考核情况，提出意见，由单位领导实施聘任，并公布聘任结果。
5、公布聘任结束30天内，单位与受聘人双方签订聘任协议（约），并填发远安县人事局统一印制的《专业技术职务聘任书》，按规定办理到相关人事部门办理聘任手续。
“任职资格通知”发文后（一个月内）单位应及时办理聘任手续，逾期办理的，从到人事部门办理之日起算。
办理聘任手续应提供的材料
各单位到人事部门办理聘任增资手续时应提供以下材料：
1、《专业技术职务任职资格证书》或任职资格通知书；
2、专业技术人员与单位签订的《聘任协议（协约）书》；
3、本年度的《岗位卡》（全额和差额事业单位）。
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